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江守情報ブログ
社員ファーストアワード 金賞受賞！
福井県では、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を支援する
「社員ファースト企業」制度により、働き方改革を推進しています。
社員ファースト企業宣言を行っている企業のなかでも
職場環境の改善や柔軟な働き方の推進、人材育成などの
働きやすい職場環境づくりに関して、
特に優れた取り組みを実践している企業・団体を表彰する
「社員ファーストアワード」が今年から開催されたのですが、
今回、江守情報は「金賞」を受賞することができました！
当社の取り組みとして、特に評価された以下3つの制度をご紹介します。
①ファミリーシップ社員
一般的に「短時間正社員制度」と呼ばれる制度で、
正社員のまま時短勤務が可能です。
当制度の名称には、「家族との時間を大切にしてほしい」という
経営陣の思いが込められています。
育児や介護、その他の理由でフルタイム勤務が厳しい場合、
短時間正社員制度が利用でき、正社員からファミリーシップ社員への
転換やその逆、またはファミリーシップ社員としての入社も可能です。
また子育ての場合、子の年齢に制限無く利用できるので、長期的にも
仕事と育児の両立がしやすくなると思います♪
②子供手当
当社で社保扶養の子がいる場合、子が22歳になるまで、
毎月一定額が支給されます。金額は、子供1人1万円、2人3万円、3人6万円、
4人10万円、5人15万円と増額して貰えます。
いま最多で子供が4人いる社員に毎月10万円の子供手当を支給しておりますが、
子育てにお金がかかる大学の期間まで金額援助されるのは、とても助かりますよね！
（もちろんお子さんが多いとその分、養育費や教育費もかかると思いますが、
それでも毎月一定額収入が増えるのは、とても有難いです！）
③育休時の手当保障
社員の育児休業期間中、勤務実績はなくても当社からお給料を支払い、
休業前の手取り額を保障するという金銭面の支援を行います！
（つまり当社では、育休中に働いていないのにお給料が出ます‥！
しかも休業前の手取りと変わらない金額になるようにしています）
今回、このような当社の取り組みを評価いただきました！
福井県からも「多様な働き方や、従業員が安心して育児に専念できる
環境作りを推進」しているとして、特に優れた企業として選出頂いたのは
大変光栄です！
この、社員ファーストアワード受賞のお話は事前に通知いただきましたが、
その受賞式が、2023年3月7日に行われましたので、以下レポートします！
福井県庁にお招きいただき、
大賞・金賞・グッドモデル賞の受賞企業が一堂に集まりました。
当社代表 山本のGoodサインもいただきつつ（笑）
福井県 杉本知事よりご挨拶いただきます。
杉本知事から立派な賞状と盾を頂き、
記念写真を撮らせていただきました！
今回、福井県からこのような表彰をいただくことができ、大変光栄です！
江守情報は、IT企業であるからこそ、人が財産の会社であり、
そこで働く人やその家族の幸せがあってこそ、
会社の成長発展に繋がると考えております。
そのためにも今回の社員ファーストアワード受賞に慢心せず、
日々 職場環境作りの改善に取り組み続けたいと思います！
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