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江守情報ブログ
福女の交流会！
皆さん、こんにちは！
当社の本社がある福井県ですが、
女性の就業率・共働き率が全国トップクラスであることをご存じですか？
とても誇らしく思い、誰もが活躍できる社会風潮が進めばいいなと思いますが、
またその一方で、福井県は女性の家事労働時間が全国平均より長く、
女性管理職比率が全国的に低いようです。
このような状況の中で、昨年より福井市女性活躍促進課さまが、女性活躍応援事業として
「福女の交流会」という、福井で働く女性同士の意見交換会を開催されています！
当社も今回その運営に協力させていただきました！
今回は、『管理職・リーダーになるってどんな感じ？』というテーマです。
福井で働く女性の状況を主催者側から説明をいただいた上で、
3名のパネリストから、管理職やリーダーとして活躍する女性の意見や考え方について紹介し、
最後は、14名の参加者とともにグループワークで意見交換会をされました。
そして3名のパネリストのうちの１人として、
当社営業の川勝さんが参加しております。 （写真右）
ちなみに川勝さんは、課長代理として営業の第一線で活躍しており、
現在は産休に入る直前なのですが、皆さまに経験等をお伝えすることができれば
という思いで参加しました！
川勝さんは、リーダーを任されたときの気持ちや仕事と家庭の両立のコツ、
仕事の悩みの乗り越え方など本音で話し、以下のことを挙げていました。
リーダーになって良かったこと
・自分の仕事が認められたこと
・対外的にも課長代理と伝えることで意見を聞いていただきやすくなったこと
・管理職の方の考えや視点などに気付くことができたことなど
「恵まれた環境で働くことができていることを幸せに感じています。」
という言葉がとても印象的でした！
（カメラ目線いただきました！笑）
川勝さんの「まずは自分が幸せになりたい！」という思いから、結婚を機に、
仕事の後に美味しい料理を作って家族の帰りを出迎えたいという希望を持ち、
仕事の調整を行ったうえで、週に数回の在宅勤務を会社に許可してもらったという
行動力には、脱帽です。
もちろん、周囲の方の理解や協力があるからこそ成り立っていることなのですが、
男女問わず、働きやすい環境は自分の行動から変えることができ、
その環境で仕事することが生産性を高め、モチベーションアップにもつながり、
結果として仕事にも還元されるものなのだと改めて感じました！
当社としても、働く社員をサポートできるよう、
社内制度や組織体制などのハード面と、意見を言いやすい職場の雰囲気・社風などの
ソフト面の両方について、より良い方向に変えていけたらと思います！
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